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A

ㅇ HRD담당자는 해당 기업에 재직중인 고용보험 피보험자여야 하며,
    기업의 인력운용방침에 따라 초단시간 근로자 또는 비정규직 활용 가능

 - 단, 고용보험 피보험자가 아닌 자가 HRD담당자 업무를 수행하는 경우
   해당 직원의 재직증명서를 관할 지부지사로 제출하여야 함

초단시간 근로자란 『근로기준법』 제18조제3항에 의한 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 의미함