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일학습병행 학습기업으로 지정된 다음, 기업에서 어떤 단계를 거쳐야 하는지 궁금하시죠?

 

기업은 학습근로자 채용 절차를 진행함과 동시에 학습기업의 사업주가 지정한 기업현장교사와 HRD담당자는 한국기술교육대학교 능력개발교육원에서 진행하는 “일학습병행 전담인력 양성교육”에 참여하셔야 해요.

 

일학습병행 전담인력 양성교육은 크게 <기업현장교사 기본과정>과 <HRD담당자 기본과정>으로 구성되어 있는데요~

 

 

(좌)기업현장교사 기본과정 / (우)HRD담당자 기본과정

 

기업현장교사 기본과정은 기업현장교사가 훈련과정을 어떤 식으로 개발해야 하는지, 학습근로자에게 도제식 현장훈련을 실시할 때 어떠한 방법으로 가르쳐야 하는지, 마지막으로 학습근로자에게 어떻게 하면 적절하게 평가를 실시할 수 있는지를 토론과 실습을 통해 배우게 됩니다.

 

HRD담당자 기본과정은 HRD담당자가 일학습병행 사업을 운영하면서 수행해야 하는 훈련관리, 비용관리 등의 행정적인 업무에 대하여 배우게 되니 참고하세요!

 

학습근로자에게 어떻게 가르쳐야 할지 고민이 많았는데 도움이 되었다.

왜 기업현장교사가 되어야 하는지 의욕이 생겼다.

막연했던 일학습병행 업무에 대한 가이드라인이 잡혔다.

 

처음엔 아무것도 모르고 전담인력 양성교육을 신청하셨더라도 교육이 끝난 뒤, 기업현장교사와 HRD담당자 공통적으로 위와 같은 큰 깨달음을 얻고 집으로 돌아가신다고 합니다.

   

 

 

기업현장교사라면 누구든지 훈련기간 중이라도 언제든지 <기업현장교사 기본과정>에 참여하실 수가 있으니 많이들 참여해주신다면 배우신 내용을 바탕으로 학습근로자와 더 알찬 훈련을 만드실 수 있을 겁니다.

 

한편 지리적 위치 등으로 인하여 선뜻 교육 신청을 하기 어렵거나, 다수의 학습기업이 함께 교육을 받아야 한다면 원하는 날짜와 장소에 맞춤형 교육 실시를 위하여 달려가겠습니다.

 

(※ 단, 예산 등의 사정으로 최소인원 15명이 모여야 한다는 점은 참고해주세요~)

 

 

그러면 일학습병행을 이끌어 갈 많은 기업현장교사 및 HRD담당자 분들, 교육을 통해 만나뵙길 바라겠습니다~


【한국기술교육대학교 능력개발교육원 교육 내용 상세 소개】

일학습병행 전담인력 양성교육이란?(한국기술교육대학교 능력개발교육원 홈페이지 링크)

일학습병행 전담인력 양성교육 신청하기(한국기술교육대학교 능력개발교육원 포털 페이지 링크)

▶ 일학습병행 전담인력 양성교육 문의처: 한국기술교육대학교 능력개발교육원 일학습교육팀 041-521-8000(ARS 1번 > 4번)

▶ 능력개발교육원 홈페이지 회원가입 및 교육신청 방법 안내(클릭하여 다운로드)

[출처] 일학습병행 전담인력 양성교육 교육안내

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기업현장교사와 HRD담당자란?

자격요건을 알아보자!

학습기업은 일학습병행을 실시하려는 직종과 관련된 기업현장교사와 HRD담당자를 각 1인 이상씩 지정하고 운영하여야 합니다.

기업현장교사란?

「근로자직업능력 개발법 시행령」 제27조에 따른 직업능력개발훈련교사 또는 그 밖에 해당 분야에 전문지식이 있는 사람으로서, 학습기업의 사업주로부터 해당 학습기업의 학습근로자에게 직무수행에 필요한 숙련기술, 지식 및 능력을 전수하도록 지정받은 사람입니다.

OJT(도제식 현장 교육훈련)를 실시할 수 있는 기업현장교사는 학습기업의 사업주 또는 해당 학습기업의 고용보험 피보험자로 한정하고 있으나, 공단 이사장은 필요하다고 판단되는 경우 별도 기준을 적용할 수 있습니다.

1.「고등교육법」 제2조에 따른 학교를 졸업하였거나 이와 같은 수준 이상의 학력을 인정받은 후 해당 분야의 교육훈련 경력이 1년 이상인 사람

2.「정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」,「과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」에 따른 연구기관 및「기초연구진흥 및 기술개발지원에 관한 법률」에 따른 기업부설연구소 등에서 해당 분야의 연구경력이 1년 이상인 사람

3.「국가기술자격법」이나 그 밖의 법령에 따라 국가가 신설하여 관리ㆍ운영하는 해당 분야의 자격증을 취득한 사람

4. 해당 분야에서 1년 이상의 실무경력이 있는 사람

5. 그 밖에 해당 분야의 훈련생을 가르칠 수 있는 전문지식이 있는 사람으로서 고용노동부령으로 정하는 사람

「근로자직업능력 개발법 시행령」 제27조(직업능력개발훈련을 위하여 근로자를 가르칠 수 있는 사람)

HRD(Human Resource Development, 인적자원개발) 담당자란?

해당 학습기업에 재직 중인 「고용보험법」 제2조제1호에 따른 피보험자(이하 "피보험자"라 한다)로서, 사업주로부터 일학습병행 훈련과정 운영과 관련된 행정 지원을 담당하도록 지정받은 사람을 말합니다.

단, 학습기업에 재직 중인 피보험자가 아니더라도 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조에 따른 자회사 및 계열회사 등에 재직 중인 피보험자가 학습기업의 교육훈련 업무를 담당하는 등 공단이 적합하다고 인정하는 경우에는 예외적으로 학습기업의 HRD 담당자로 지정할 수 있습니다.

TIP) 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조

지주회사, 자회사, 손자회사, 계열회사, 순환출자, 채무보증 등

비슷한 듯 다른

기업현장교사와 HRD담당자의 차이점!

기업현장교사

전문지식을 가지고

학습근로자에게 직무수행에 필요한

교육을 실시한다.

HRD담당자

학습기업(자회사 등 포함)에

재직 중인 피보험자로,

운영과 관련된 행정 지원을 담당한다.

기업현장교사와 HRD담당자의 역할 및 수행업무

>> 기업현장교사

① 역할

현장훈련을 실시할 능력단위에 대해 상당한 기술과 경험을 가진 기업 내 고숙련자로서 직무분석, 학습도구 개발, 훈련실시 및 운영 등 현장훈련 전반을 주도합니다.

이때 학습기업에서 기업현장교사가 1인당 담당하는 학습근로자의 수가 5명 이하여야 합니다.

② 수행업무

교육계획 수립, 교육수요 분석, 교재 및 학습도구 개발, 교육과정 설계, 교수(강의) 활동, 피드백, 교육평가, 학습 촉진, 통계분석 및 활용, 상담 및 코칭 등

>> HRD담당자

① 역할

기업 내 현장훈련 분위기 확산 및 운영, 예산관리 및 HRD-Net 관리, 정부지원에 필요한 행정운영과 관련된 행정 지원을 담당합니다.

② 수행업무

학습근로자 관리(모집·계약·임금관리), 훈련실시 관리(과정인정, 변경인정, 실시신고, 중도탈락자 및 수료자 관리 등), 지원금 관리(훈련비 및 수당 신청, 지급내역 관리, 통장 관리, 서식 관리), 훈련이력 관리 등

학습기업의 기업현장교사 및 HRD담당자 지정 · 운영

학습기업은 「일학습병행 운영규칙」 제6조에 따라 기업현장교사와 HRD담당자를 각 1인 이상 지정하고 운영해야 한다는 것을 알려드렸는데요, 이들을 지정했을 경우에는 반드시 HRD-Net에 등록하여야 합니다.

학습기업에서 지정한 기업현장교사는 훈련과정 개발신청 전일까지, HRD담당자는 훈련실시 신고 전일까지 한국기술교육대학교*가 실시하는 양성교육을 이수해야 합니다. 다만, 재학생단계 등 훈련 일정이 촉박한 일학습병행의 경우 기업현장교사는 인정심사 신청 전일까지 양성교육을 이수할 수 있습니다.

* 고용노동부장관이 일학습병행에 관한 사업의 수행을 위하여 기업현장교사 등 교육 연수, 공동훈련센터에 대한 성과평가 업무를 위탁한 기관

만일 기업현장교사나 HRD담당자를 변경하거나 추가 지정할 경우, 「일학습병행 운영 및 평가 규정」 제8조제6항에 따라 변경사항에 대한 승인을 요청하거나 신고하여야 하며, 변경·추가되는 인력을 HRD-Net에 등록해야 합니다.

① 사업주 또는 공동훈련센터는 일학습병행 훈련 실시일부터 7일 이내에 학습근로자 현황, 학습근로계약서 등 필요서류를 첨부하여 「근로자 직업 능력 개발 법」제6조에 따른 직업 능력 개발 정보망(이하 “HRD-Net”이라 한다)을 통해 관할 공단 지부·지사에 훈련 실시를 신고하여야 한다.

다만, 고등학교 및 대학교에 재학 중인 자를 대상으로 실시하는 일학습병행 훈련의 실시 신고는 공단이 별도로 정하는 바에 따른다.

⑤ 공단 지부·지사는 제1항에 따른 훈련 실시 신고 서류를 검토한 후 즉시 훈련 실시를 승인하거나, 일정한 기간을 정하여 보완토록 하여야 한다.

⑥ 사업주 또는 공동훈련센터는 훈련계획 등의 변경을 원하거나 기업 등의 정보에 변경이 있을 경우 사전에 관할 공단 지부·지사에 변경사항에 대한 승인을 요청하거나 신고하여야 한다.

「일학습병행 운영 및 평가 규정」 제8조(훈련 실시) 제1항, 제5항, 제6항

[출처] [일학습병행 FAQ] "기업현장교사 및 HRD담당자의 역할은 무엇인가요?"

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ㅇ HRD담당자는 해당 기업에 재직중인 고용보험 피보험자여야 하며,
    기업의 인력운용방침에 따라 초단시간 근로자 또는 비정규직 활용 가능

 - 단, 고용보험 피보험자가 아닌 자가 HRD담당자 업무를 수행하는 경우
   해당 직원의 재직증명서를 관할 지부지사로 제출하여야 함

초단시간 근로자란 『근로기준법』 제18조제3항에 의한 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 의미함