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A

답변은 "가능합니다!" 다만, 전환하고자 하는 유형의 요건을 충족해야하는데요.

① 공동훈련센터형으로 선정된 기업이 단독기업형 전환을 희망하는 경우

해당 기업의 요건(상시근로자수 등)이 단독기업형의 요건을 충족할 경우, 공단 지부·지사에서 필요시 현장 실사 등 관련 절차 진행 및 승인 후 전환이 가능합니다.

※ 기존 공동훈련센터와 훈련 지속의지가 없는 경우 센터-기업간 약정해지 가능

② 단독기업형 기업공동훈련센터형 전환을 희망하는 경우

희망하는 직무의 사업장 외 교육훈련이 가능한 공동훈련센터와 협약 진행 후, 훈련과정 개발 및 훈련진행에 문제가 없다고 판단될 경우 공단 지부·지사에서 필요시 현장 실사 등 관련 절차 진행 및 승인 후 전환이 가능합니다.

[출처] [일학습병행 FAQ] 학습기업 선정 후 참여유형을 전환할 수 있나요?

A

학습기업 지정 요건 및 제한 요건

지정 요건

① 「고용보험법」 제8조 및 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제5조에 따라 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

② 참여 신청일 기준 상시근로자 수가 50인 이상(공동훈련센터형 학습기업의 경우 20인 이상)이어야 합니다.

단, 기술력이 높은 기업 등 공단이 별도로 정하여 공고한 기업의 경우에는 5인 이상이어도 가능합니다.

③ 해당 직종의 일학습병행을 실시할 수 있는 적정 규모 이상의 인적·물적 자원 및 경영 능력을 갖춰야 합니다.

④ 일학습병행을 실시하려는 직종과 관련된 기업현장교사를 반드시 확보하고 있어야 합니다.

⑤ 그 밖에 공단이 정하여 공고하는 사항을 갖추고 있어야 합니다.

지정 제한 요건 (지정 요건을 충족하더라도 아래의 경우에는 참여할 수 없습니다.)

① 「근로기준법」제43조의2에 따라 체불사업주로 명단이 공개 중인 자가 운영하는 기업

② 「산업안전보건법」제9조의2에 따라 산업재해 발생건수 등 공표 명단에 포함된 기업으로 명단 공개 기준일로부터 1년이 지나지 않은 기업

③ 「근로자직업능력 개발법」제24조 및「근로자직업능력 개발법 시행규칙」제8조의2에 따른 처분기간 중에 있는 기업

규정 제5조 제2항

 

최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소 송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄 판결문을 제출한 경우는 제외)

⑤ 참여신청일 이전 1년 이내 산재사망자 1명 이상 발생한 사업장

사업장 내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장

⑦ 최근 1년간 1회 이상 근로기준법 제69조(근로시간) 위반으로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄 판결문을 제출한 경우는 제외)

지정이 취소된 날로부터 1년이 경과하지 않은 기업

⑨ 학습기업으로 인정을 받으려는 사업주 및 공동훈련센터가 학습기업 참여 신청서를 허위 제출한 사실이 적발된 날로부터 1년이 경과하지 않은 기업

학습기업 모집 공고문

 

 

학습기업 지정 절차

STEP 1

STEP 2

STEP 3

STEP 4

STEP 5

STEP 6

기업 지정 공고

공단(본부)

참여 신청

기업

(단독기업형 희망기업)

사전컨설팅

공단(지부 · 지사)

서류심사

공단(지부 · 지사)

현장실사

공단(지부 · 지사)

학습기업 지정 · 약정 체결

공단(지부 · 지사)

STEP 1. 공고

- 시기 : 매년 연초

- 방법 :공단 홈페이지, 신문광고, 온라인 배너, 인터넷 등

- 모집 기간 : 상시

- 내용 : 학습기업 공모방식, 모집요강(지정 요건, 신청방법, 제출서류 등), 지원사항(지원금 등) 등

STEP 2. 신청서 접수

① 신청방법

HRD-Net(직업훈련포털)을 통한 온라인 접수

- 단독기업형은 '훈련기관회원'으로, 공동훈련센터형은 '기업회원'으로 사이트 가입 후 신청해야 합니다.

※ 공동훈련센터형 및 재학생 단계) 일학습병행에 참여 중인 공동훈련센터 또는 학교 사업단과 협약 체결 후 협약기관의 지원하에 신청 진행 가능합니다.

【 HRD-Net 온라인 접수 과정 】

단독기업형

신청 시

1. 훈련기관회원으로 가입 후 로그인

2. 행정지원 이용 신청 및 승인 후

3. '행정지원시스템' 다운로드 및 설치

4. 일학습병행 - 참여신청에 정보 입력

공동훈련센터형

신청 시

1. 기업회원으로 가입 후 로그인

2. 일학습병행 참여 신청

3. 협약기업 신청서 탭에서 정보 입력

제출서류

HRD-Net 접수 시 입력 · 첨부

구분

번호

제출서류

제출 방법

필수

서식 1 · 2

참여 신청서

(사업수행계획서 포함)

전산입력

서식 3

기업 자체 체크리스트

전산 첨부

서식 4

참여제한요건에 대한

기업 확인 및 동의서

전산 첨부

서식 5

훈련실시 확약서

(현장실사 시 제출)

현장실사 시

공단에 제출

서식 6

사전 컨설팅 수행 보고서

(단독기업형만 해당)

전문지원기관이

컨설팅 후 제출

선택

기타 증빙자료

(신용등급 보고서 등)

전산 첨부

STEP 3. 사전컨설팅

- 대상

단독기업형 신청기업 (관할 지부 · 지사에서 기업-지원기관 매칭하여 실시)

- 내용

희망 훈련직무의 도제 적합 여부, 직무레벨 · 훈련기간 등 검토, 기업의 부족요소에 대한 보완전략, 세부사업수행계획서 작성 지원 등

- 주의 사항

지원관의 사전컨설팅 수행보고서를 제출받은 후 후속절차 진행 가능합니다.

STEP 4. 서류심사

① 인력 양성 목표의 적정성

훈련 직무, 훈련 기간, 훈련비중

② CEO 의지

임금, 근로시간, 훈련 실시, 교육연수

③ 기업 여건의 적절성(보완 불가)

임금체불, 산재다발, 행정처분, 상시근로자 수

 

자격요건 미충족 기업에 대한 조치사항

① '기업 여건의 적절성' 항목이 미충족인 경우 부적격 처리(현장실사 불필요)

② 나머지 자격요건이 미충족된 경우 해당 기업에 보완을 요청하고, 보완이 이뤄지지 않을 경우에는 부적격 처리

※ 근거: 일학습병행 학습기업 공고문

 

STEP 5. 현장실사

- 시 기 : 신청기업과 일정을 협의하여 결정

- 대 상 : 서류심사 통과 기업

- 현장 실사단 : 기본 요건 (외부 전문가 2인 + 공단 직원 1인 등 3인 이상으로 구성)

【 기본 요건 외 예외 인정 경우 】

구 분

구성인원

기지정기업 훈련직무 추가로 시설 · 장비만 점검일 경우

내용전문가 1인 + 공단 직원 1인

- 실사 내용

① 제출서류에 기재한 내용의 사실 여부를 확인합니다.

특히, CEO의 일학습병행에 대한 이해도 및 인력개발 의지, 훈련 인프라 구축 상태 등에 중점을 두고 진행됩니다.

② 기업 지정 : 현장실사 체크리스트 및 채점표(합의 채점)를 작성하고, 70점 이상 기업을 학습기업으로 지정하게 됩니다.

합의 채점 점수가 70점 미만인 경우

선정지표상 '부적격' 점수에 해당하는 경우

현장실사 중 해당 기업이 지정 제한요건에 해당하는 경우

세 가지 경우 모두 부적격 처리 및 기업에 관련 사실 통보!

- 유의 사항

① 현장실사 시, 기업으로부터 훈련실시 확약서 제출을 요구하며,

② 훈련실시 예정장소 현장확인 불가 시 이유 불문 부적합 처리됩니다.

훈련 장소에 직접 접근이 가능한 경우에만 심사가 진행 가능합니다.

※ 근거: 일학습병행 학습기업 공고문

STEP 6. 최종 학습기업 지정 (행정 절차)

- 현장실사 또는 지정심의위원회 결과 적격 판정을 받은 기업들을 최종 학습기업으로 지정하게 됩니다.

- 최종 학습기업 확정 즉시 기업에 안내되고, 후속절차가 진행됩니다.

- 신규 지정된 기업에 대해 일학습병행 현판 제작 희망 여부를 확인하고, 기업당 무상으로 1회 제작을 지원해 줍니다.

【 기업 지정일 】

개념

지부·지사장이 위 절차를 통과한 기업을 학습기업으로 지정하고, 일학습병행 운영 및 훈련 실시에 관한 약정을 체결한 날

시기

현장실사일부터 1개월 이내에 지부·지사 계획에 맞춰 지정일 확정 가능

학습기업 제재 및 지정 취소

학습기업 지정 · 제재 심의위원회의 역할을 알아보자!

학습기업으로 지정된 이후에도 철저한 관리와 심사가 이루어집니다.

이에 따라

① 공단에서는 제재 대상의 기업을 도출하고,

② 각 기업에 통보를 내립니다.

③ 이후, 학습기업 지정 · 제재 심의위원회가 제재 여부 심의를 진행하고

이의제기 심의를 거친 후,

⑤ 결과를 확정 통보합니다.

학습기업 제재는 해당 학습기업 관리체계에 따라 단계별로 제재 조치가 취해지는데요.

학습기업 지정

지정 취소

-

참여유형 추가 신고

참여유형 취소

-

훈련과정 인정 신청

과정 취소

-

훈련 실시 신고

훈련실시 취소

학습기업 지정 · 제재 심의위원회 구성

학습기업 지정 심의위원회: 학습기업 모집 공고에 따름

학습기업 제재 심의위원회: 지부 · 지사장, 산업계 · 학계 등 외부위원을 포함하여 5인 내외​로 구성

심의 내용

기업 지정 및 기업 제재에 대한 사항

- 심의 대상 선정 및 판단 적합 여부

- 발생 사안별 적합한 제재 조치

- 제재에 대한 이의 제기 수용 여부

- 기타 심의로 판단이 필요한 사항

* 대상 기업이 희망하는 경우 위원회 참석 · 소명 가능


 

[출처] [일학습병행 FAQ] "학습기업 지정 절차는 어떻게 되나요?"

 

 

A

일학습병행에 참여하게 되면 학습기업은 정부에서 여러가지 지원을 받을 수 있는데요. 그 중 하나가 바로 조달청 혜택입니다. 올해 3월 개정된 운영매뉴얼에는 조달청 혜택이 한가지 더 추가되었는데요. 지금 바로 알려드리겠습니다~!

물품구매 등 적격심사 가점

학습기업으로 지정되면 조달청 물품 제조·입찰 적격심사시 가점을 받을 수 있습니다. 일학습병행 참여기업으로 지정됐다는 것은 철저한 서류심사현장실사를 무사히 통과한, 믿을만한 우수 기업이라는 것을 인정받고 있기 때문이겠죠? ‘신인도’ 항목의 ‘정책지원’ 에서 고용노동부장관으로부터 ‘일학습병행 참여기업’으로 지정된 업체의 경우 1.0점의 가점을 얻게 됩니다.

※ 근거 : 조달청 물품구매적격심사 세부기준(구매총괄과 3820호, ’18.12.31)

품질보증 조달물품 심사 가점

여기에 더해! 올해 3월 개정된 운영매뉴얼에는 한가지 혜택을 더 확인할 수 있는데요. 조달청 품질보증조달물품 지정 심사시에도 가점을 받을 수 있습니다. ‘신인도’ 항목의 ‘가점항목’을 보면 고용노동부로부터 ‘일학습병행 참여기업’으로 지정된 업체에 5점을 부여한다고 명시되어 있습니다. 이는 조달청 2020년 품질보증조달물품 지정계획 공고 내 심사기준에 근거한 것입니다. 일학습병행 참여기업을 위해 정부에서 적극 지원해주고 있다는게 느껴지는 것 같습니다~!

 

[출처] [일학습병행 FAQ] "학습기업으로 지정되면 어떤 조달청 혜택을 받나요?"

A

답변은 "가능합니다!" 다만, 전환하고자 하는 유형의 요건을 충족해야하는데요.

① 공동훈련센터형으로 선정된 기업이 단독기업형 전환을 희망하는 경우

해당 기업의 요건(상시근로자수 등)이 단독기업형의 요건을 충족할 경우, 공단 지부·지사에서 필요시 현장 실사 등 관련 절차 진행 및 승인 후 전환이 가능합니다.

※ 기존 공동훈련센터와 훈련 지속의지가 없는 경우 센터-기업간 약정해지 가능

② 단독기업형 기업공동훈련센터형 전환을 희망하는 경우

희망하는 직무의 사업장 외 교육훈련이 가능한 공동훈련센터와 협약 진행 후, 훈련과정 개발 및 훈련진행에 문제가 없다고 판단될 경우 공단 지부·지사에서 필요시 현장 실사 등 관련 절차 진행 및 승인 후 전환이 가능합니다.

[출처] [일학습병행 FAQ] 학습기업 선정 후 참여유형을 전환할 수 있나요?

A

일학습병행 학습기업이 되기 위해서는 한국산업인력공단의 기업모집 공고에 따라 참여신청을 해야하는데요. 참여신청을 접수하면 단독기업형 희망기업에 한해 공단에서 사전컨설팅을 실시합니다. 공단에서 서류심사를 한 뒤 현장실사를 거쳐 학습기업을 지정하고 약정을 체결하는 과정을 거치게 됩니다.

​학습기업이 되기 위한 첫 단계, 서류심사에 대해 알아보고 기업 지정요건이 까다로운지~ 아닌지 확인해보도록 하겠습니다~! 서류심사에서는 크게 인력 양성 목표의 적정성, CEO 의지, 기업 여건의 적절성 세가지 부문을 심사합니다.

인력 양성 목표의 적정성 -훈련직무, 훈련기간, 훈련비중

먼저 독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성이 필요한 직무인지 심사하게 되는데요. 단기 훈련으로 업무수행이 가능한 단순반복 직무는 제외됩니다.

장시간 숙련이 필요한 직무라면 훈련기간도 그만큼 필요하겠죠? 1년 이상 2년 이내 훈련기간을 가져야 하며 학위취득을 위한 과정은 최대 4년까지 훈련가능합니다.

과정과 자격 수준에 따라 최소훈련시간도 다른데요. 산업형 과정의 경우 L2는 400시간, L3는 600시간, L4~5는 800시간, L6는 1200시간이 필요합니다. 기업형 과정은 최소훈련시간 기준이 600시간입니다.

훈련비중은 산업형 과정의 경우 사업장 외 교육훈련(Off-JT) 시간은 전체 훈련시간의 100분의 25이상이고 100분의 75 이하여야 합니다.

기업형 과정은 도제식현장교육훈련(OJT) 시간이 전체 훈련시간의 100분의 50이상이고 100분의 80이하를 충족해야 합니다.

 

CEO 의지 -임금, 근로시간, 훈련실시, 교육연수

일터에서 일과 학습을 동시에 진행하는게 쉬운 일만은 아닐텐데요. 우수인재를 육성하고 해당 기업에서 안정적으로 자리잡게 하기 위한 CEO의 의지!가 무엇보다 중요할 듯 합니다. 기업의 입장에서는 학습근로자가 교육만 받고 회사를 그만두거나 다른 회사로 가면 상심이 클텐데요.. 우수인재를 붙잡을 수 있는 우수기업이라면 이런 걱정을 안하시리라 믿습니다! ㅎ

먼저, 학습근로자의 임금은 법정 최저임금 이상을 지급해야 하고, OJT를 포함한 학습근로자의 주당 소정근로시간은 40시간을 초과해서는 안됩니다.

일학습병행 학습기업으로 지정되면 훈련과정 인정 후 10일 이내 훈련실시, 훈련과정 개발신청 전일까지 기업현장교사 교육 연수 수료, 훈련실시 신고 전일까지 HRD담당자 교육 연수 수료 등에 대해 동의를 해야 합니다.

기업여건의 적절성 -임금체불, 산재다발, 행정처분, 상시근로자수

기업여건의 적절성을 확인하기 위해 임금체불, 산재다발, 행정처분 부문에서 미충족인 경우에는 부적격 처리를 받게 됩니다. 상시근로자 수는 단독기업형 학습기업은 50명, 공동훈련센터형 학습기업은 20명 미만일 시 부적격 처리를 받습니다.

[출처] [일학습병행 FAQ] 학습기업 지정요건, 까다롭진 않은가요?

A

학습기업이 되고 싶다면 가장 먼저 해야할 일은? 바로 신청서 접수입니다. 신청서는 HRD-Net(직업훈련포털)을 통해 온라인으로 접수하면 되는데요.

​접수시 참여신청서, 기업 자체 체크리스트, 참여제한요건에 대한 기업 확인 및 동의서, 훈련실시 확약서, 사전컨설팅 수행보고서(단독기업형만 해당)는 필수로 제출해야합니다.

필수 서류 외에 선택해 제출해야하는 서류가 있는데요. 바로 기타 증빙자료입니다. 그 중 기업의 신용등급은 일학습병행 학습기업 선정심사지표 중 하나로 기업의 재정건전성을 파악하기 위한 목적으로 사용됩니다.

기업은 신용등급 서류를 의무적으로 제출할 필요는 없으나, 제출할 경우 신용등급 구간별로 차등적 점수를 부여받으며, D등급 이하는 선정 불가합니다. (A등급: 10점, B등급: 7점, C등급: 3점, D등급이하: 선정불가)

신용등급을 제출하지 않거나 신용증빙이 불가능한 경우 재무제표로 대체평가할 수 있습니다. 신용등급은 주거래 은행의 신용등급 증빙서, 한국기업데이터(주) (www.cretop.com), NICE 평가정보 주식회사(www.rm1.co.kr) 등의 사이트를 통해 확인 가능합니다.

 

[출처] [일학습병행 FAQ] 기업신용등급 보고서 꼭 제출해야 신청되나요?

A

ㅇ ① 공동훈련센터의 협약기업으로 선정된 기업이 단독기업형으로
    전환을 요구할 경우
  - 해당 기업의 요건(상시근로자수 등)이 단독기업형의 요건을 충족하는지 여부 확인
    (미충족 : 불가능)
  - 요건이 충족할 경우, 동 기업은 공동훈련센터와 협약을 체결한 상태이므로,
    양자(공동훈련센터와 기업)가 협약을 파기하고 협약기업이 단독기업형으로
    전환하는 것을 동의함을 증명할 수 있는 근거를 접수한 후 전환 허용 가능

ㅇ ② 단독기업형 기업이 공동훈련센터형으로 전환을 요구할 경우
  - 훈련프로그램 개발 및 훈련진행에 문제가 없다고 판단될 경우 허용 가능

ㅇ 지부지사는 유형이 변경된 경우, 본부 기업선정 담당자에게 통보

 

HRD-Net에서 유형전환을 해야할 경우, 재등록 후 기업신청부터 다시 시작해야함

 

A

ㅇ 공단 지부지사의 업무는 학습근로자 발굴 모집뿐만 아니라 프로그램 인증,
    특히 사후관리까지 모두 포괄하므로
 - 모집 이후 원활한 사후관리 등(접근성)을 고려 할 때 관할구역의 유지는 필요함

ㅇ 따라서, 지부지사는 현행 관할구역 내에서 기업을 발굴 모집할 필요가 있음