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A

(기업선정) 상시근로자 수 적용은 『고용보험법 시행령』 제12조 제5항을 따르는 것이
    원칙이나,  상시근로자 수 5인 이상 여부 판단에 있어서는 기업 선정 심사 시점의
    상시근로자 수를 적용할 수 있음.
    * 예) 고용보험법 시행령 제12조 제5항에 따른 상시근로자 수가 7명이었으나,
           기업선정 심사 시점에 5명 미만인 경우 기업선정 불가

  - 단, 상시근로자 산정 시 당해 훈련실시 예정인 '기존 재직자' 학습근로자는 제외
    * 예) 기업선정 심사 시점에 상시근로자가 7인인 기업이 기존 재직자인 3명을
           학습근로자로 전환하고자 할 경우 상시근로자는 4인으로 계산되어 기업선정
           부적격

    ※ 학습근로자를 신규 채용하는 경우 상시근로자 산정 수치에서 제외하지 않음

(훈련실시신고 승인) 기업이 선정되었다고 하더라도 훈련실시신고 승인 여부에
    있어서는 훈련실시신고 시점 기준 상시근로자 수를 적용
     * 예) 선정 당시 상시근로자 수가 7인이었으나, 훈련실시신고 시점에 5인 미만인
           경우, 훈련실시 미 승인

(비용 지원)에 있어서는 『고용보험법 시행령』 제12조 제5항에 따른 상시근로자
    수와 훈련실시신고 시점의 상시근로자 수 중 기업에 유리한 쪽으로 적용하고,
    그 적용기간은  『고용보험법 시행령』 제12조 제3항을 준용하여  해당 훈련실시신고
    승인 일로 부터 5년간 적용
     * 예) 고용보험법 시행령 제12조 5항에 따른 상시근롤자 수가 990명이고, 훈련실시
           신고 시점  상시근로자 수가 1,050명인 경우, 기업에 유리한 990명을 반영하여
           비용 지원 적용 (5년간 상시근로자 수 변경과 무관하게 동일한 비용 지원 적용)

 

<비고>

❖ 「고용보험법 시행령」 제12조(우선지원 대상기업의 범위)

③ 제1항에 따른 우선지원 대상기업이 그 규모의 확대 등으로 우선지원 대상기업에 해당하지 아니하게 된 경우 그 사유가 발생한 연도의 다음 연도부터 5년간 우선지원 대상기업으로 본다

⑤ 제1항에 따라 우선지원 대상기업에 해당하는지를 판단하는 경우 그 기준이 되는 사항은 다음 각 호와 같다. <개정 2009.3.12., 2010.12.31., 2012.1.13., 2012.10.29.>
 1. 상시 사용하는 근로자 수는 그 사업주가 하는 모든 사업에서 전년도 매월 말일 현재의 근로자 수(건설업에서는 일용근로자의 수는 제외한다)의 합계를 전년도의 조업 개월 수로 나누어 산정한 수로 하되(이하 생략)


상시근로자 대비 학습근로자 채용 규모는 25%이며, (일학습병행제 운영 매뉴얼 46페이지 참고)
이 때 인원수는 일 단위에서 절상

예) 상시근로자가 97명인 기업이 활용할 수 있는 최대 학습근로자는
   97명 * 25% = 24.25 = 25명