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총 게시물 73건, 2/8 페이지가 검색되었습니다.

A

Q. 일학습병행 자격 발급 시 CQ넷 기재사항 중 근무기간 기재란이 있는데 필수기재 사항 인가요?

A. 해당없음을 클릭하면 별도 입력 없이 다음화면으로 진행됩니다.

출처: 한국산업인력공단 일학습과정개발센터, 2020. 10. 16.

A

Q. 외부평가에 응시한 이름을 개명한 경우 자격증 최초 발급시 어떤 절차를 취해야 하나요?
차후 최초발급 후 개명한 다음에 재발급할 경우 절차도 확인해 주세요~ 

A. 로그인 후 마이페이지->회원정보 수정 메뉴에서 개명신청을 할 수 있습니다. 재발급 신청 절차는 최초발급과 동일합니다.

출처: 한국산업인력공단 일학습과정개발센터, 2020. 10. 16.

A

Q. 일학습병행 자격증발급 신청 시 "등록된 사진이 없어 지사 방문하라"고 확인됩니다.
원서접수 내역에도 사진이 등록되어 있고, 외부평가 볼 때도 신분확인 여러 번 진행했던 걸로 기억하는데 사진 정보가 없는 것은 어떤 이유인가요?

A. 등록된 사진이 없는경우는 2018년 하반기 이전 외부평가 합격자이고, 기존 국가기술자격에 등록된 사진이 없는 경우입니다. 이경우 사진파일 및 신분증을 지참하여 가까운 지부지사(지역일학습지원부)로 방문하여야 합니다.

출처: 한국산업인력공단 일학습과정개발센터, 2020. 10. 16.

A

Q. 동일과정에 참여한 동료 6명 중 3명에게만 자격증 전환발급 받으라는 문자 왔어요, 문자발송 기준이 뭔가요?

A. 문자발송은 기수료자 중 외부평가에 응시하여 합격하고, SMS수신을 동의한 합격자에게 발송되었습니다. SMS수신에 동의하지 않으셨거나, 인적사항 및 과정정보 확인과정이 끝나지 않았을 경우 합격자라도 문자메세지가 발송되지 않았습니다.

출처: 한국산업인력공단 일학습과정개발센터, 2020. 10. 16.

A

Q. 중도탈락 했더라도 외부평가 합격 시 자격증 취득이 가능한가요?

A. 중도탈락자라 하더라도 응시 요건을 정상적으로 갖춘 외부평가 합격자일 경우 자격취득자로 분류됩니다.

출처: 한국산업인력공단 일학습과정개발센터, 2020. 10. 16.

A

Q. 외부평가 합격하여 수료증까지 발급했는데 CQ-Net홈페이지 일학습병행 자격증 발급 신청시 아무 정보도 확인이 안돼요.

A. 기존 취득자에 대한 정보를 확인 중에 있으며, 확인이 완료된 수험자에 한해서 자격증 발급이 이뤄지고 있습니다. 개명, 개인정보 오기등 추가 확인이 필요한 경우 계속해서 정보확인 후 취득자로 등록하고 있습니다. 조속한 시일내에 등록 할 수 있도록 하겠습니다.

출처: 한국산업인력공단 일학습과정개발센터, 2020. 10. 16.

A

일학습병행 학습기업으로 지정된 다음, 기업에서 어떤 단계를 거쳐야 하는지 궁금하시죠?

 

기업은 학습근로자 채용 절차를 진행함과 동시에 학습기업의 사업주가 지정한 기업현장교사와 HRD담당자는 한국기술교육대학교 능력개발교육원에서 진행하는 “일학습병행 전담인력 양성교육”에 참여하셔야 해요.

 

일학습병행 전담인력 양성교육은 크게 <기업현장교사 기본과정>과 <HRD담당자 기본과정>으로 구성되어 있는데요~

 

 

(좌)기업현장교사 기본과정 / (우)HRD담당자 기본과정

 

기업현장교사 기본과정은 기업현장교사가 훈련과정을 어떤 식으로 개발해야 하는지, 학습근로자에게 도제식 현장훈련을 실시할 때 어떠한 방법으로 가르쳐야 하는지, 마지막으로 학습근로자에게 어떻게 하면 적절하게 평가를 실시할 수 있는지를 토론과 실습을 통해 배우게 됩니다.

 

HRD담당자 기본과정은 HRD담당자가 일학습병행 사업을 운영하면서 수행해야 하는 훈련관리, 비용관리 등의 행정적인 업무에 대하여 배우게 되니 참고하세요!

 

학습근로자에게 어떻게 가르쳐야 할지 고민이 많았는데 도움이 되었다.

왜 기업현장교사가 되어야 하는지 의욕이 생겼다.

막연했던 일학습병행 업무에 대한 가이드라인이 잡혔다.

 

처음엔 아무것도 모르고 전담인력 양성교육을 신청하셨더라도 교육이 끝난 뒤, 기업현장교사와 HRD담당자 공통적으로 위와 같은 큰 깨달음을 얻고 집으로 돌아가신다고 합니다.

   

 

 

기업현장교사라면 누구든지 훈련기간 중이라도 언제든지 <기업현장교사 기본과정>에 참여하실 수가 있으니 많이들 참여해주신다면 배우신 내용을 바탕으로 학습근로자와 더 알찬 훈련을 만드실 수 있을 겁니다.

 

한편 지리적 위치 등으로 인하여 선뜻 교육 신청을 하기 어렵거나, 다수의 학습기업이 함께 교육을 받아야 한다면 원하는 날짜와 장소에 맞춤형 교육 실시를 위하여 달려가겠습니다.

 

(※ 단, 예산 등의 사정으로 최소인원 15명이 모여야 한다는 점은 참고해주세요~)

 

 

그러면 일학습병행을 이끌어 갈 많은 기업현장교사 및 HRD담당자 분들, 교육을 통해 만나뵙길 바라겠습니다~


【한국기술교육대학교 능력개발교육원 교육 내용 상세 소개】

일학습병행 전담인력 양성교육이란?(한국기술교육대학교 능력개발교육원 홈페이지 링크)

일학습병행 전담인력 양성교육 신청하기(한국기술교육대학교 능력개발교육원 포털 페이지 링크)

▶ 일학습병행 전담인력 양성교육 문의처: 한국기술교육대학교 능력개발교육원 일학습교육팀 041-521-8000(ARS 1번 > 4번)

▶ 능력개발교육원 홈페이지 회원가입 및 교육신청 방법 안내(클릭하여 다운로드)

[출처] 일학습병행 전담인력 양성교육 교육안내

A

훈련과정 인정 신청 서류

인정 심사 유형별 추가 필요 서류까지!

학습기업은 PDMS(훈련과정개발·인정 시스템)을 통해 훈련과정 개발을 완료하고 난 후, 인정 신청을 해야 한다는 것을 알려드렸었는데요. 그럼, 인정 신청 시 필요한 서류는 어떤 것을 준비해야 할까요?

훈련과정 인정 신청 서류

1. 훈련과정 인정 신청서 1부

2. 학습기업 자가진단 체크리스트 1부

3. 기업현장교사 연수 수료증 1부

인정심사 유형별 추가 필요 서류

① 도제학교

- 구간정시제 편성 사유서 (1월 100시간)

② P-TECH

- 도제학교 훈련과정 능력단위 편성표

③ 과정연계, 변경인정

- 과정연계/변경인정 이전 훈련과정 개발보고서 (단, PDMS 시스템을 통해 최초 개발된 경우는 제외합니다.)

- 기존 훈련과정의 능력단위 이수 내역 확인서

훈련과정 인정 신청서

과정 유형별 훈련과정 인정 신청서

사업유형별 훈련과정 인정 신청서

[출처] [일학습병행 FAQ] "훈련과정을 개발한 뒤 어떻게 신청하면 되나요?"

A

내부평가, 무엇인가요?

고용노동부 장관 및 학습기업의 사업주 등은 일학습병행과정을 통하여 학습근로자가 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제11조*에 따른 교육훈련기준에서 정하는 교육훈련 목표를 달성하였는지 평가하여야 합니다.

이때 학습기업의 사업주 또는 학습기업의 사업주로부터 사업장 외 교육훈련을 위탁받은 시설 또는 기관의 장이 자체적으로 실시하는 평가를 내부평가라고 합니다.

① 고용노동부장관은 다음 각 호의 분야를 고려하여 일학습병행을 실시할 수 있는 직종 및 해당 직종별 교육훈련기준을 개발하여야 한다. (생략)

② 제1항에 따른 교육훈련기준에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 일학습병행의 내용과 기간

2. 도제식 현장 교육훈련과 사업장 외 교육훈련의 목표

3. 일학습병행 이수자의 직무분야와 자격 등의 연계 및 자격인정 요건

4. 그 밖에 일학습병행에 따른 교육훈련 목표의 달성을 위하여 고용노동부장관이 정하는 사항

「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제11조(일학습병행 직종 및 교육훈련기준)

내부평가 절차 및 세부사항

내부평가 절차

평가 대상자 확정

평가계획 수립 및

내부평가

이수자 결정 및

이수증 발급

평가 결과 제출

기업(훈련기관)

기업(훈련기관)

기업(훈련기관)

기업(훈련기관)

→ 지부 · 지사

평가대상

인정받은 훈련과정에 따라 훈련에 참여한 학습근로자

평가/판정 시기

능력단위 또는 교과목*별 훈련 진도율 80% 이상 시점부터 해당 능력단위 훈련 종료 시까지 실시 가능합니다.

* 여러 개의 능력단위로 편성된 교과목은 교과목별 평가가 가능합니다.

※ 진도율 80% 이전 시점에 평가를 실시할 수는 있으나, Pass/Fail 판정은 훈련 진도율 80% 이후 시점에 실시할 수 있습니다.

여러 개의 능력단위 또는 교과목을 동시에 평가하는 경우 전체 훈련과정 진도율 40% 시점 80% 시점에는 반드시 평가하여야 합니다.

- 다만, 1년 이상의 과정은 6개월마다 1회 이상 평가하여야 합니다.

평가 범위

능력단위별 내부평가를 원칙으로 하되 평가 효율성을 위해 교과목별(복수능력단위) 내부평가를 실시할 수 있습니다.

필수능력단위, 선택능력단위, 기업특화훈련 등 모든 능력단위를 대상으로 이뤄집니다.

* 기업특화훈련의 경우에는 이수증에 표기하지 않습니다.

평가 방법 및 시간

훈련과정의 능력단위 수행준거 및 문제원형을 참고하여 평가 방법, 평가 시간 등을 기업(훈련기관)에서 자율적으로 결정합니다.

- 단, 체계적인 내부평가를 위해 내부평가에 대한 사전 계획 수립과 학습근로자에 대한 사전 안내는 필수입니다.

※ 문항 출제 시 문제 원형 참고 (www.pdms.ncs.go.kr → 훈련과정 개발 시 예시문제 검색 가능, 또는 www.hrd.go.kr → 일학습병행 → 과정개발자료실)

평가 장소

OJT를 실시하는 장소 또는 공동훈련센터 등에서 실시

내부평가 기본계획 수립

훈련과정 개발 시 훈련과정 개발진과 기업현장교사가 협의하여 수립합니다.

내부평가 기본계획 수립을 통해 평가 단위, 평가 시기, 평가지원기관(단독기업형 학습기업 → ISC, 공동훈련센터형 학습기업 → 공동훈련센터), 평가결과 확정 절차, 평가 기준, 평가결과 활용 계획 등을 사전에 결정해야 합니다.

- 수립된 내부평가 기본계획은 반드시 해당 학습근로자에게 사전 설명해야 합니다.

능력단위(교과목)별 세부 평가 계획 수립

HRD-Net의 능력단위별 훈련일정을 토대로 수행평가서에 평가일자를 기록하는 형태로 계획을 수립해야 합니다. 해당 능력단위에서 제시하는 평가 방법, 시간 등은 기업(훈련기관)에서 자율적으로 결정할 수 있습니다.

능력단위(교과목)별 훈련실시 초기에 외부전문가와 기업현장교사가 협의하여 수립합니다.

- HRD-Net에 등재하는 세부 평가 계획에는 교과목명, 평가자명, 평가 일시, 평가 방법, 평가척도(판단근거)를 기재하면 됩니다. 단, 학습근로자명은 기재하지 않아도 됩니다.

내부평가 방법의 변경

(’17.7.24 이전 인정받은 훈련과정의 경우) 기업에서 훈련과정 보고서상의 평가 방법을 변경하고자 하는 경우, 기업은 사전에 ‘평가 방법 변경 내역’ 및 ‘변경 사유’ 등을 문서로 지부·지사에 제출하여야 합니다.

(’17.7.24 이후 인정받은 훈련과정의 경우) 기업에서 훈련과정 보고서상의 능력단위별 평가방법(내부평가 기본계획에 기재)을 변경하고자 하는 경우, 반드시 해당 NCS능력단위에서 정하고 있는 평가방법 중에서 변경하여야 하며 기업은 사전에 ‘평가방법 변경 내역’ 및 ‘변경 사유’ 등을 문서로 지부·지사에 제출하여야 합니다.

평가 문제 출제

기업현장교사는 필요시 ISC · 공동훈련센터 외부전문가 지원을 받아 내부평가 시행일 기준 5일 전까지 문제 출제 및 평가 기준을 확정해야 합니다.

※ 사전 출제된 문제 및 평가 기준에 대해서는 기업에서 자체적으로 보안 관리하여야 합니다. (문제 유출 등 부정행위 발생 시 해당기업의 내 · 외부평가 결과 전체가 무효 처리될 수 있습니다.)

- 출제 문제 및 평가 기준은 평가 이후 결과와 함께 기업에서 3년간 보관해야 합니다.

평가결과 관리

내부평가 실시결과는 실시일로부터 10일 이내에 평가결과를 작성하여 HRD-Net(학습관리) 입력을 통해 관리합니다.

- 내부평가 관련 평가문제/과제 등 증빙자료는 평가를 실시한 기업(훈련기관)에서 과정 종료 후 3년간 보관 및 관리(OJT의 경우 기업 / Off-JT의 경우 훈련기관)해야 합니다.

* 평가 결과 보관이 어려운 경우 내부평가 실시 결과와 함께 사진, 동영상 등 증빙자료를 추가 관리하여야 합니다.

평가 시행

기업유형(단독기업형 / 공동훈련센터형)에 따른 내부평가 시행

내부평가 시행 시 외부전문가 협조를 통해 공신력을 제고합니다.

구분

단독기업형

공동훈련센터형

평가자

기업현장교사 및 기업에서 필요시 위촉한 외부전문가

기업현장교사 및 공동훈련센터 교·강사,

공동훈련센터 지정 외부전문가

피평가자

인정 훈련과정에 따라 훈련 실시 중인 학습근로자

평가지원

ISC 및 공동훈련센터에서 선정한 자는

관할 단독기업에 대한 방문 모니터링 시

단독기업 관계자와 공동으로 1회 이상 내부평가 실시

공동훈련센터 교 · 강사는 협약기업의 내부평가에

1회 이상 반드시 참여하고 기업 또는 공동훈련센터에서

내부평가 실시

[출처] [일학습병행 용어사전] #17. 내부평가

A

훈련과정 인정이란?

학습기업의 사업주 및 공동훈련센터가 일학습병행을 실시하기 위하여 해당 기업의 일학습병행 실시에 적합한 훈련과정을 개발하였는지 확인하는 절차입니다.

공단의 인정을 받으려는 훈련과정은 NCS기반 자격기준, 훈련기간 및 훈련시간, 능력단위 활용 등을 포함하여 5가지 요건을 모두 갖추어야 합니다.

1. 훈련기간

1년 이상 2년 이내여야 합니다. 다만, 학위취득을 위한 과정은 최대 4년까지 훈련이 가능합니다.

2. 과정 및 자격 수준별 최소 훈련시간

가. 산업형 과정 : (L2) 400시간, (L3) 600시간, (L4~L5) 800시간, (L6) 1,200시간

나. 기업형 과정 : 600시간

3. 일·월 단위 최대 훈련시간

가. 도제식현장교육훈련 시간 : 1일 6시간(1개월 60시간).

※ 다만, 고등학교 및 대학교에 재학 중인 자를 대상으로 실시하는 훈련과정의 월 최대 훈련시간은 공단이 별도로 정합니다.

나. 현장외교육훈련 시간 : 1일 9시간

4. 과정별 도제식현장교육훈련 및 현장외교육훈련의 훈련시간 편성 비율

가. 산업형 과정 : 사업장 외 교육훈련 시간은 전체 훈련시간의 100분의 25 이상이고 100분의 75 이하일 것

나. 기업형 과정 : 도제식 현장 교육훈련 시간은 전체 훈련시간의 100분의 50 이상이고 100분의 80 이하일 것

5. 그 밖에 공단 규칙 등으로 훈련과정 인정 요건으로 정한 사항

- 「일학습병행 운영 및 평가 규정」 제6조(훈련과정의 인정) 제2항

훈련과정 인정 절차

훈련과정 인정의 효율화 및 인력풀* 등의 체계적인 관리를 위하여 공단에서 일괄적으로 훈련과정 개발 및 인정 시스템(PDMS, http://pdms.ncs.go.kr)을 통해 실시됩니다.

* 인력풀(人力pool): 인력 충원이 필요할 때를 대비하여, 심사를 거쳐 직무 수행에 적합한 사람을 미리 확보해 놓은 집단.

1. 훈련과정 인정 신청

학습기업은 PDMS 상 훈련과정 개발완료 후

인정신청 관련 서류를 첨부하여 신청합니다.

2. 훈련과정 신청 접수

학습기업에서 인정 신청하면 공단의 담당자가 접수하고,

제출서류 미비 시, 담당자가 직권반려 처리합니다.

3. 훈련과정 인정심사위원회 운영

위원회는 해당 훈련과정의 직종 전문가 1인 및

인적자원개발(HRD) 전문가 1인 이상 구성을 원칙으로 하되,

학습기업 소재지와 인정위원 주요 활동지역을 다르게 하는 등

이해관계자가 포함되지 않도록 구성됩니다.

4. 인정 결과 통보 및 사후 절차

공단 본부 담당자는 인정위원의 최종 결과 제출 확인 후,

PDMS 시스템 상으로 승인을 처리합니다.

훈련과정 인정의 효력

인정 시 받게 되는 혜택 총정리!

정부로부터의 행·재정적 지원 및 혜택

일학습병행 훈련과정을 통해 양성하는

인력의 종류 및 수준에 대한 공식 인정

훈련과정의 인정 효력 기간은 인정일로부터 1년

훈련과정의 인정 효력 기간은 인정일로부터 1년

- 훈련의 주요내용 변경이 발생하지 않는 경우, 1년 단위로 최대 5년까지 연장이 가능합니다.

- 다만, 성과 미흡 및 부정행위 등이 발견되는 경우*에는 유효기간 이내에도 회차 추가 실시 제한 또는 인정이 취소될 수 있습니다.

* 모니터링 결과에 의거 부정행위가 발견되어 인정 취소, 지원 중단이 결정된 경우 등

훈련과정 인정 효력 기간은 인정일로부터 1년간으로 하고, 인정일로부터 1년이 지난 후에는 훈련과정 재인정 후 훈련 실시를 하여야 한다. 다만 훈련의 주요 내용 변경이 발생하지 않는 경우 이사장은 최초인정의 효력을 1년 단위로 최대 5년까지 연장할 수 있다.

“일학습병행 운영규칙” 제8조(훈련과정 인정심사) 제5항 <개정 2019.7.8.>

[출처] [일학습병행 FAQ] "훈련과정을 인정받으면 어떤 혜택이 있나요?"